Advogado Especialista: Desvio de Função
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Se você busca o suporte de um advogado trabalhista experiente, fale sem intermediários diretamente com a Dra. Ariane Walter.
Anos de prática jurídica focada em combater o acúmulo de tarefas abusivas e garantir indenizações contratuais.
Atendimento seguro focado na realidade digital ou em nossas sedes físicas estruturadas no Rio de Janeiro.
Análise minuciosa do seu histórico profissional com ética, sigilo absoluto e foco no melhor resultado financeiro.
Análise Especializada em Desvio de Função CLT
O escritório oferece suporte completo para examinar contratos, reunir provas documentais de desvio de função na empresa e estruturar o seu pedido de indenização.
Prestamos atendimento presencial para trabalhadores da capital do Rio de Janeiro, Baixada Fluminense e Região Metropolitana (incluindo Niterói, Duque de Caxias e São Gonçalo), além de uma estrutura eletrônica ágil com alcance nacional para clientes de outros estados.
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Garanta a Indenização por Desvio de Função e Acúmulo
Ao comprovar as atividades extras ou o cargo superior na Justiça do Trabalho, a empresa é condenada a pagar todos os reflexos financeiros retroativos. Isso inclui o recálculo do seu décimo terceiro, férias com 1/3, depósitos de FGTS e horas extras com base no salário que você realmente deveria ter recebido durante todo o período do desvio.
Estamos prontos para ajudar você
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Dúvidas Sobre Nossos Serviços?
Separamos todas as dúvidas nesse tópico, leia cada pergunta e resposta para não haver incertezas.
Essa situação ocorre quando o trabalhador executa tarefas diferentes das previstas no contrato. A análise considera características de desvio de função e atividades praticadas.
Sim. É possível abrir um processo por desvio de função, quando há aumento de responsabilidade sem ajuste salarial.
Não. O acúmulo de função ocorre quando o empregado soma novas tarefas; o desvio de função no trabalho acontece quando ele passa a exercer outra função. Ambos podem gerar indenização por desvio de função.
Sim. Em situações graves, o desvio de função rescisão indireta pode ser aplicado quando a empresa altera funções de forma abusiva, sem pagamento adequado.
O processo de desvio de função envolve análise de documentos, provas de atividades e possíveis exemplos de desvio de função. Em alguns casos, é possível solicitar multa por desvio de função, conforme a lei sobre desvio de função.