Advogada Especialista em Reversão de Justa Causa
A empresa aplicou uma punição injusta? Protegemos os seus direitos
A demissão por justa causa indevida retira o seu direito ao FGTS, à multa de 40% e ao seguro-desemprego. Atuamos de forma rápida e estratégica na Justiça do Trabalho para anular essa penalidade abusiva, limpar o seu histórico profissional e liberar todo o dinheiro que foi retido.
Fale sem intermediários com uma advogada especialista no assunto. Respostas rápidas e objetivas para a sua urgência.
Anos de atuação focada em derrubar punições excessivas, abusos patronais e demissões sem provas.
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Seu caso é tratado com ética, confidencialidade absoluta e foco total no melhor resultado financeiro para você.
Análise Especializada em Justa Causa com Atendimento Digital
O escritório de advocacia da Dra. Ariane Walter oferece suporte completo para revisar advertências, analisar documentos contratuais e identificar fraudes cometidas por empresas que tentam mascarar demissões. Atendemos presencialmente na capital do Rio de Janeiro, Região Metropolitana e Baixada Fluminense, além de prestar assessoria eletrônica ágil para trabalhadores de qualquer estado brasileiro, sem que você precise sair de casa.
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Quando comprovamos na Justiça que a punição foi injusta, o juiz converte a penalidade em dispensa sem justa causa. Isso muda completamente a sua realidade financeira, obrigando o patrão a pagar o aviso prévio indenizado, décimo terceiro proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, além de liberar o saque total dos depósitos do seu FGTS com a multa de 40%.
Estamos prontos para ajudar você
Como advogada trabalhista, ofereço orientação clara se você foi demitido sob alegações infundadas de faltas graves ou acusações de atestado falso, garantindo que a lei seja cumprida e o seu nome seja limpo.
Precisa de suporte em outra área? Também atuamos fortemente na cobrança de cálculo de hora extra atrasada, vínculo empregatício, desvio de função, adicionais de insalubridade e periculosidade, demissão de gestante, pedidos de rescisão indireta e indenizações por acidente de trabalho ou Burnout.
Endereço 01: Rua Álvaro Alvim, 37-Salas 826/827-Centro, Rio de Janeiro - RJ, 20031-010
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Fique por dentro
Dúvidas Frequentes sobre Justa Causa
Separamos as principais dúvidas práticas que recebemos todos os dias para que você entenda os seus direitos e descubra se a punição aplicada pela empresa pode ser cancelada judicialmente.
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele tem direito ao cálculo da rescisão com todas as verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e multa do FGTS. A análise correta evita erros no pagamento de rescisão.
Se o trabalhador acumulou hora extra não paga durante o contrato, isso deve entrar no cálculo de hora extra na rescisão, mesmo quando ocorre dispensa sem justa causa ou quando a justa causa é contestada.
Entre os motivos para justa causa, estão insubordinação, abandono de emprego, atos de indisciplina e fraude, mas cada caso deve ser analisado individualmente para evitar uma justa causa indevida.
Sim. A apresentação de atestado falso da justa causa é um motivo previsto na legislação e pode ser caracterizado como justa causa por falta grave, desde que a empresa comprove o ato.
O simples fato de chegar atrasado da justa causa não é suficiente para punição extrema. No entanto, atrasos repetidos podem ser usados como fundamento se houver histórico de advertências e suspensões.
Quando há suspeita de justa causa indevida, o ideal é procurar auxílio jurídico para reverter a penalidade e transformar em demissão sem justa causa, garantindo acesso às verbas de rescisão.