Justa Causa
Defesa Jurídica Especializada para Proteger Seus Direitos
Atuamos em casos de justa causa, incluindo demissão e justa causa indevida. Conte com atendimento online e presencial com uma advogada especialista.
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Anos de atuação garantindo os direitos trabalhistas referentes a justa causa.
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Atendimento Online ou Presencial
Conte com um advogado trabalhista especialista em justa causa para revisar documentos, esclarecer dúvidas, orientar sobre procedimentos e acompanhar seu processo com segurança e praticidade.
O escritório de advocacia no Rio de Janeiro da Dra. Ariane Walter atende em todo o Brasil, oferecendo suporte em situações envolvendo demissão, análise de documentos, revisão de advertências, orientações sobre faltas graves e avaliação de casos de possível justa causa indevida. Atendimento online nacional, incluindo Rio de Janeiro, São Gonçalo, Cabo Frio, Araruama, Niterói e região metropolitana.
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Em Defesa dos Trabalhadores em Casos de Justa Causa
Atuo na defesa do trabalhador que foi demitido por justa causa, garantindo orientação clara sobre seus direitos, incluindo análise dos motivos apresentados pela empresa, revisão de documentos e identificação de possíveis situações de justa causa indevida. Meu objetivo é oferecer apoio jurídico direto e seguro para que você tenha a reversão da penalidade, acesso às verbas de rescisão e toda a proteção legal durante o processo.
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Benefícios ao Contratar o Nosso Escritório em Casos de Justa Causa
Ao contratar meu escritório, você recebe atendimento especializado em casos de demissão, incluindo análise de documentos, avaliação dos motivos para justa causa e verificação de situações de justa causa indevida. Ofereço orientação sobre seus direitos, inclusive em casos de dispensa sem justa causa, garantindo uma análise completa das verbas de rescisão e do pagamento de rescisão. Meu objetivo é oferecer estratégias claras, comunicação direta e suporte jurídico completo para proteger você e assegurar que a empresa cumpra todas as obrigações legais.
Estamos prontos para ajudar você
Como advogada trabalhista, ofereço orientação clara e apoio jurídico completo em casos de demissão por justa causa, análise de justa causa por falta e situações em que o trabalhador foi demitido sem justa causa, garantindo que seus direitos sejam plenamente respeitados.
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Dúvidas Sobre Nossos Serviços?
Separamos todas as dúvidas sobre o assunto que costumam ser frequentes para que você tire suas conclusões sobre nossos serviços.
Quando o trabalhador é demitido sem justa causa, ele tem direito ao cálculo da rescisão com todas as verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e multa do FGTS. A análise correta evita erros no pagamento de rescisão.
Se o trabalhador acumulou hora extra não paga durante o contrato, isso deve entrar no cálculo de hora extra na rescisão, mesmo quando ocorre dispensa sem justa causa ou quando a justa causa é contestada.
Entre os motivos para justa causa, estão insubordinação, abandono de emprego, atos de indisciplina e fraude, mas cada caso deve ser analisado individualmente para evitar uma justa causa indevida.
Sim. A apresentação de atestado falso da justa causa é um motivo previsto na legislação e pode ser caracterizado como justa causa por falta grave, desde que a empresa comprove o ato.
O simples fato de chegar atrasado da justa causa não é suficiente para punição extrema. No entanto, atrasos repetidos podem ser usados como fundamento se houver histórico de advertências e suspensões.
Quando há suspeita de justa causa indevida, o ideal é procurar auxílio jurídico para reverter a penalidade e transformar em demissão sem justa causa, garantindo acesso às verbas de rescisão.